congtuhpxx
Yếu sinh lý
lương gross là nó bao gồm tiền tăng ca trong đó rồi, nên m khỏi phải suy nghĩ.
Chúng mày thông não về lương gross cho tao phát
- Bắt đầu Yasuoo
- Ngày bắt đầu
T tham khảo anh em trc. Rồi có gì nói lại công ty
Zeroxxx
Chim TO
Ký rồi nói gì đc mày
Thì đến thời điểm deal lương lại. Chứ t chưa kí mà.
Như kiểu làm 5 tháng deal lại 1 lần ấy
congtuhpxx
Yếu sinh lý
nói nhanh cho vuông chính sách deal lương cho m đỡ kỳ vọng:
nếu trong vòng 5 tháng (2 tháng thử việc + 3 tháng chính thức) m thực sự xuất sắc thì mới có chuyện deal đc vượt chuẩn cty, còn k auto theo quy định cty nhé
Thì cty tính là 5 tháng deal 1 lần mà m
congtuhpxx
Yếu sinh lý
thì như t nói đó. đc deal lương nhưng theo quy định của cty.
còn quy định cty m như nào m hỏi mn đã có kn xem, chứ k phải m vào 12tr xong 5 tháng nữa m kỳ vọng deal lại lên đc 20tr là đéo có đâu
alitata
Yếu sinh lý
mày làm gì tmc
Hiểu nôm na là lương Gross: Là tổng lương chưa trừ gì như bảo hiểm, Thuế TNCN, Bảo hiểm các loại. Thương bên nào nói lương này ra thì nghe thì tưởng nhiều nhưng cuối tháng - 1 mớ. Cái này thường áp dụng cho dân Văn Phòng (Lương này chưa tính tăng ca hay làm T7, CN hoặc ngày lễ). Lương này sẽ nằm trong HĐ.
Còn Lương Net: Là lương mày sẽ được nhận về sau khi đã trừ hết các khoản phí BH, Thuê (như trên). ở Việt Nam ít người deal được lương này.
Mày cứ hiểu thêm lương Net = Lương Gross - (các khoản, phí, thuế....) nhé!
Hoathanhque97
Yếu sinh lý
Trọn gói 12 triệu cầm về cả tăng ka!!
Chúc mừng quay vào ô thu nhập tịt.
Bỏ đi thôi.
Chúc mừng quay vào ô thu nhập tịt.
Bỏ đi thôi.
Để t thông não m về lương Gross: Đó là lương trước khi trừ các khoản mà người lao động phải đóng (Bảo hiểm, thuế TNCN...). Ví dụ HĐLĐ ghi lương gross 12tr/tháng thì khi nhận sẽ trừ các khoản trên ra. Ngoài ra, nếu công ty m chính sách trả lương tăng ca đàng hoàng thì lương m nhận sẽ là: 12tr - (các khoản phải đóng bên trên) + lương tăng ca.
Quan trọng là chỗ khoản tăng ca kia, m phải làm rõ là làm ngoài giờ thì được tính như thế nào.
Còn lương Net thì là lương trọn gói. Ví dụ HĐLĐ ghi lương Net 15tr thì méo cần biết m tăng ca nhiều hay ít, đóng thuế với bảo hiểm bao nhiêu, thì cuối tháng m nhận đúng số 15tr kia, không hơn không kém.
Cái loại nào cũng có ưu nhược điểm cả. Quan trọng tính chất công việc và sự đàng hoàng của công ty
Quan trọng là chỗ khoản tăng ca kia, m phải làm rõ là làm ngoài giờ thì được tính như thế nào.
Còn lương Net thì là lương trọn gói. Ví dụ HĐLĐ ghi lương Net 15tr thì méo cần biết m tăng ca nhiều hay ít, đóng thuế với bảo hiểm bao nhiêu, thì cuối tháng m nhận đúng số 15tr kia, không hơn không kém.
Cái loại nào cũng có ưu nhược điểm cả. Quan trọng tính chất công việc và sự đàng hoàng của công ty
Làm gì có Tăng ca, cái này ký trên HĐ mà. Tăng tính riêng
Um nếu tăng rrieneg thì tao kí tiếp. Thanks m tư vấn. T hỏi thẳng luôn nma trc đấy cứ nghe ae đã
duynguyenminh
Giáo sư
Vậy được roài