Chúng mày thông não về lương gross cho tao phát
- Bắt đầu Yasuoo
- Ngày bắt đầu
soilangthang
Yếu sinh lý
Gross là tổng thu nhập bao gồm phụ cấp các kiểu chưa trừ 10.5% bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp + 10% thuế thu nhập cá nhân vượt 11tr tức là 10% của 1tr.
Tức tổng tiền mày thực nhận là 12tr - (12tr *10.5%) - (1tr * 10%)
Tao tính vậy nếu ko đúng mấy tml khác góp ý chứ đừng ném gạch nhé
Tức tổng tiền mày thực nhận là 12tr - (12tr *10.5%) - (1tr * 10%)
Tao tính vậy nếu ko đúng mấy tml khác góp ý chứ đừng ném gạch nhé
Cái đấy thì t cũng hiểu như mày nói.
Nma ý tao là tăng ca thêm thì tao có được trả thêm tiền ko hay là cứ làm quần quật mỗi tháng nhận đúng lương gross 12tr thôu
soilangthang
Yếu sinh lý
Thường thì nó nói vậy thì méo có tiền tăng ca đâu. Kiểu hết việc méo hết giờ.
Giống đám kỹ sư xây dựng vậy khoán gọn 1 cục nên bắt quần có khi 1 ngày 12 14 tiếng là bthuong
Um tao cũng đang hiểu là thế. Ràng buộc vkl ra.
Địt pẹ tưởng ngon ăn hóa ra cứt
soilangthang
Yếu sinh lý
Cái đấy phải coi công việc mày là gì. Môi trường làm việc sao, cty có tăng ca nhiều ko. Với mấy phúc lợi khác đi kèm sao. Chứ nhiều khi mấy chỗ tính tăng ca nhưng công việc méo tăng ca nhiều hoặc tiến độ việc ép lòi kèn ra thì cũng méo thơm
Chỗ tao khác gì mấy thằng xây dựng, dl dí có hôm làm cmn đến 1 2h sáng.
Địt pẹ sếp lồn bịp vkl. Thảo nào tự dưng deal lương
soilangthang
Yếu sinh lý
Thế dẹp cụ nó. Kiếm thằng nào ký HĐ 48h/ tuần mà làm. Khi đó có tăng ca là sẽ có tính tiền riêng.
Chứ kỹ sư thi công mới ra trường làm kiểu đó lương bèo cũng 12 14 rồi.
Đme để xem tháng sau lương ntn. Chứ thế khác gì nô lệ đâu.
T thì ko hiểu cái lương gross đó nó tính tiền tăng ca chưa nên mới đi hỏi.làm thêm giờ tất nhiên phải tính thêm lương, trừ khi còn ít việc cố làm nốt cho xong thì ko nói , chứ hợp đồng 8h bắt ngta làm 10h/ngày đéo tính lương thì bảo thằng giám đốc xuống mà làm
Chứ đkm đ tính tăng ca ngày đ nào cũng làm 10 12 tiếng thì bố dí buồi vàolàm thêm giờ tất nhiên phải tính thêm lương, trừ khi còn ít việc cố làm nốt cho xong thì ko nói , chứ hợp đồng 8h bắt ngta làm 10h/ngày đéo tính lương thì bảo thằng giám đốc xuống mà làm
Zeroxxx
Chim TO
Thu nhập 12 củ thì lấy đâu ra mà chịu thuế thu nhập 10%,
Như mày tính thì mất mẹ nó 10,5 bảo hiểm, y tế, thất nghiệp thì còn có 10,8 thôi.
Và kể cả đủ 12 thì mức 1tr vượt nộp có 5%.
Thu nhập đóng thuế là phần vượt sau khi trừ đi các khoản ko chịu thuế, giảm trừ gia cảnh (một mình thì là 11 tr).
Cty khôn thì nó nhồi một đống thu nhập ko chịu thuế cho, cty lười thì nó phệt hết thành thu nhập
Zeroxxx
Chim TO
Mày hỏi thằng cty chứ hỏi đây rồi cty nó chi trả khác thì mày cãi sao?
Ghi rõ trong hđlđ để sau này có gì còn có căn cứ mà kiện nhau.
Tăng ca nó chơi trò lấp lửng chứ sao ghi đc trong thoả thuận
Zeroxxx
Chim TO
Tuỳ nội dung công việc chứ.
Mày làm văn phòng thì mấy khi đc tiền tăng ca đâu.
Làm công trường thì khéo ăn khoán, cứ có việc thì phải lao ra.
Làm công nhân thì cứ có đơn hàng nhiều thì tăng ca còn ko thì khéo ngày làm nửa ca
Zeroxxx
Chim TO
Đi làm mịa rồi còn kêu gì nữa mày.
Hóng mày nghỉ thôi
vẫn tính tiền tăng ca nhé tml
tonybao
Yếu sinh lý
Còn xem mày làm gì và mảng nào, và thuật ngữ gross mà mày được báo là cty đã sử dụng đúng không. Nếu cty sử dụng đúng thuật ngữ tức là tối đa mày đuợc nhiêu đó thôi, nghĩa là tăng ca tè cặc max giờ công mới được số đó và chưa tính trừ bảo hiểm, thuế phí các thứ.