LeVanTung
Tao là gay
Công nghệ phát triển nhanh chóng mặt quá, đây là những đánh giá của cá nhân mình qua trải nghiệm làm việc với startup ở bên Mỹ, cùng với đánh giá từ bạn bè làm ở những công ty to (tier 1 - tier 0)
Sẽ không còn việc cho fresher hoặc intern trình độ trung bình mới ra trường trong những năm tới. Ngành lập trình phần mềm ứng dụng sắp đi theo các ngành khác có trước, ví dụ như lập trình mainframe, lập trình kernel, assembly, vẫn có việc cho người có kinh nghiệm, nhưng người mới ra trường hoàn toàn không còn cơ hội? Vì AI đã đủ sức thay thế 1 fresher với 0 kinh nghiệm.
Bên công ty mình đang đặt target năm nay, là sẽ hoàn toàn không tăng budget tuyển dụng mới, mà phải train 1 cái model tự code cho hệ thống công ty, engineer sẽ chuyển thành AI operator hết. Các công ty startup khác ở Mỹ cũng theo làn sóng như vậy. AI sẽ không thay thế kỹ sư, nhưng AI sẽ thay thế hết nguồn kỹ sư mới để làm việc chân tay. Mô hình xưa của 1 dự án, gồm 1 lead, 2 senior, và 2 junior chẳng hạn. Với AI thì sẽ cắt hoàn toàn 2 junior đi.
Không cần tuyển nữa. Việc đào tạo từ junior lên senior của công ty cũng sẽ không cần thiết, thay vì vậy tập trung xây dựng model để phục vụ dự án. Trình độ từ senior trở lên sẽ không sợ ảnh hưởng vì họ vẫn có domain knowledge, vẫn có kinh nghiệm, vẫn xử lý những vấn đề cần kỹ năng troubleshooting thật. Nhưng họ sẽ làm việc độc lập 1 mình, chuyện giao về cho team làm mấy cái linh tính sẽ không còn.
Mình đang làm 1 task để xây dựng internal model cho công ty dành cho việc code và toàn bộ những cái khác. Các bên khác cung cấp platform + mô hình, mình chỉ việc tìm cách train và cập nhật kiến thức tốt nhất... Kết quả là hôm qua demo một vài tính năng mới làm từ A->Z mà team marketing + content cũng giật mình sợ bị đuổi. Quy trình trước giờ pair coding + pair review, bây giờ bỏ hết, chỉ cần con AI nó code với mình + nó review cho mình là đủ. Hiện tại cũng cho phép lập trình viên được đá chéo sang task người khác. Ví dụ 1 cái gì mà cần hỗ trợ ko cần biết team nào, BE hay FE.
Nếu con AI có thể hỗ trợ làm được là sếp đưa cho làm luôn. Nên đứa nào làm làng nhàng rất dễ bị làm performance imrpovement plan.
Xu thế này bên Mỹ, các công ty to đã làm, giờ chuyển tới các công ty nhỏ, và với tương lai không xa sẽ tới VN, rất nhanh tầm dưới 2 năm nữa thôi. Nếu trình độ học tập làng nhàng, không nằm trên top 10% thì mình nghĩ sẽ rất khó xin việc về lập trình ứng dụng trong thời gian tới. Và nếu không có việc thì chuyện có kinh nghiệm để có thể làm senior là hoàn toàn không còn nữa.
Dự đoán là trong năm tới các ông ty outsource với giá rẻ để kiếm người nhiều sẽ không còn được chuộng dùng, và trụ được cho tới cuối năm, vì ko còn đơn hàng mới từ nước ngoài nữa., nó y chang như phát minh máy móc, sức lao động chân tay đã hoàn toàn bị thay thế.
Sẽ không còn việc cho fresher hoặc intern trình độ trung bình mới ra trường trong những năm tới. Ngành lập trình phần mềm ứng dụng sắp đi theo các ngành khác có trước, ví dụ như lập trình mainframe, lập trình kernel, assembly, vẫn có việc cho người có kinh nghiệm, nhưng người mới ra trường hoàn toàn không còn cơ hội? Vì AI đã đủ sức thay thế 1 fresher với 0 kinh nghiệm.
Bên công ty mình đang đặt target năm nay, là sẽ hoàn toàn không tăng budget tuyển dụng mới, mà phải train 1 cái model tự code cho hệ thống công ty, engineer sẽ chuyển thành AI operator hết. Các công ty startup khác ở Mỹ cũng theo làn sóng như vậy. AI sẽ không thay thế kỹ sư, nhưng AI sẽ thay thế hết nguồn kỹ sư mới để làm việc chân tay. Mô hình xưa của 1 dự án, gồm 1 lead, 2 senior, và 2 junior chẳng hạn. Với AI thì sẽ cắt hoàn toàn 2 junior đi.
Không cần tuyển nữa. Việc đào tạo từ junior lên senior của công ty cũng sẽ không cần thiết, thay vì vậy tập trung xây dựng model để phục vụ dự án. Trình độ từ senior trở lên sẽ không sợ ảnh hưởng vì họ vẫn có domain knowledge, vẫn có kinh nghiệm, vẫn xử lý những vấn đề cần kỹ năng troubleshooting thật. Nhưng họ sẽ làm việc độc lập 1 mình, chuyện giao về cho team làm mấy cái linh tính sẽ không còn.
Mình đang làm 1 task để xây dựng internal model cho công ty dành cho việc code và toàn bộ những cái khác. Các bên khác cung cấp platform + mô hình, mình chỉ việc tìm cách train và cập nhật kiến thức tốt nhất... Kết quả là hôm qua demo một vài tính năng mới làm từ A->Z mà team marketing + content cũng giật mình sợ bị đuổi. Quy trình trước giờ pair coding + pair review, bây giờ bỏ hết, chỉ cần con AI nó code với mình + nó review cho mình là đủ. Hiện tại cũng cho phép lập trình viên được đá chéo sang task người khác. Ví dụ 1 cái gì mà cần hỗ trợ ko cần biết team nào, BE hay FE.
Nếu con AI có thể hỗ trợ làm được là sếp đưa cho làm luôn. Nên đứa nào làm làng nhàng rất dễ bị làm performance imrpovement plan.
Xu thế này bên Mỹ, các công ty to đã làm, giờ chuyển tới các công ty nhỏ, và với tương lai không xa sẽ tới VN, rất nhanh tầm dưới 2 năm nữa thôi. Nếu trình độ học tập làng nhàng, không nằm trên top 10% thì mình nghĩ sẽ rất khó xin việc về lập trình ứng dụng trong thời gian tới. Và nếu không có việc thì chuyện có kinh nghiệm để có thể làm senior là hoàn toàn không còn nữa.
Dự đoán là trong năm tới các ông ty outsource với giá rẻ để kiếm người nhiều sẽ không còn được chuộng dùng, và trụ được cho tới cuối năm, vì ko còn đơn hàng mới từ nước ngoài nữa., nó y chang như phát minh máy móc, sức lao động chân tay đã hoàn toàn bị thay thế.
