Nội vụ nó quản lý tất cả những vấn đề liên quan đến nhân sự, ko chỉ nguyên cái tuyển dụng mà còn quy hoạch, luân chuyển, đào tạo, đánh giá, bổ nhiệm,... cái gì chả cần tờ trình với câu theo đề nghị của đồng chí trưởng phòng nội vụ. Vd m ngắm vị trí này ngon muốn nhảy sang, 10 thằng thì cũng chỉ có 3-4 thằng quan hệ trực tiếp với sếp chỉ đạo xuống, còn lại cũng thường đi ngang đi dọc đều qua nội vụ là đầu mối. Mà xong việc ok m tạm ngồi chỗ đó kỳ sau hoặc ô dù của m tuột xích về hưu nó kiếm cớ luân chuyển m sang chỗ khác theo đúng quy trình thì m ko phải đến nhờ vả nó ah, hoặc đánh giá cuối năm, nó bảo m lẽ ra xuất xắc thì chỉ hoàn thành tốt. Thứ 2 là 3-4 thằng kia sẽ có thằng là do sếp A chỉ, thằng do sếp B chỉ, mà chỉ có 1 cái ghế, lúc đó nội vụ sẽ đứng ra tham mưu cho chủ tịch nên chọn thằng do sếp A hay B, cái đó ko mất tiền bơm cho bên nvu ah. Nhìn chung nội vụ nhìn thực quyền ko có mấy nhưng quyền lực mềm thì ko ít đâu.