quan AND
Chim TO
Đi làm mà không làm được tự mà nghỉ thôi - con người chứ có phải con vật đâu mà ko xấu hổTự out là nó tự nản nên nghỉ hay bị đuổi hả m

Đi làm mà không làm được tự mà nghỉ thôi - con người chứ có phải con vật đâu mà ko xấu hổTự out là nó tự nản nên nghỉ hay bị đuổi hả m
Thế thì hên xui quá nhỉ, thằng hên thì ra đơn, thằng xui không ra đơn. Xem ra nghề này có vẻ hên xui lắmĐi làm mà không làm được tự mà nghỉ thôi - con người chứ có phải con vật đâu mà ko xấu hổ)
Sẽ có người chuyên content và người chạy riêng - một số cty nhỏ thì bọn chạy ads phải tự làm tất cả trừ sale thôiThế thì hên xui quá nhỉ, thằng hên thì ra đơn, thằng xui không ra đơn. Xem ra nghề này có vẻ hên xui lắm
À bên t nhỏ, nên t phải tự làm tất cả, chạy không ra nhiều thì t đổi content khác. Sale là bọn khác làmSẽ có người chuyên content và người chạy riêng - một số cty nhỏ thì bọn chạy ads phải tự làm tất cả trừ sale thôi
Thuê viết content được màÀ bên t nhỏ, nên t phải tự làm tất cả, chạy không ra nhiều thì t đổi content khác. Sale là bọn khác làm
thuê được thôi ạ, nhưng mắc nỗi là ông tp không ưng anh ạThuê viết content được mà![]()
Không ok đâu tml ơi, khi nào tao phải chạy đủ phần trăm, đủ doanh số mà nó yêu cầu trong 1 ngày thì nó mới nhận tao vào làm chính. Còn ko thì vẫn đang trong quá trình thử việc, lênh đênh vlKhó đéo gì, công ty t sp khó tiếp cận, khó chạy, mấy đứa lead bên khác về chạy còn kêu giời, m 2 ngày 2 đơn là oke rồi
M có cách nào để care cam hiệu quả không? Tao mới nên nhiều lúc hạn mức 70, t care thấy 40 xong quay đi quay lại phát quá mẹ mứcthuê được thôi ạ, nhưng mắc nỗi là ông tp không ưng anh ạ
Mày thử việc bao lâuMấy tml toàn chạy a ăn doanh thu nhợ. Tao ra chạy thuê đc 2 cty toàn ăn lương cứng. Ctty đầu tiên 10m + 1m5 phụ cấp. Cty 2 13m net thực lãnh hơn 12m
mày chạy dịch vụ gì mà ăn lương cứng cao vậyMấy tml toàn chạy a ăn doanh thu nhợ. Tao ra chạy thuê đc 2 cty toàn ăn lương cứng. Ctty đầu tiên 10m + 1m5 phụ cấp. Cty 2 13m net thực lãnh hơn 12m
qua bên t làm đi còn lênh đênh vl, chạy đéo được nó cho m nghỉ sau 1 tuần, oke nếu m chạy ra đơn thì lên chính thôiKhông ok đâu tml ơi, khi nào tao phải chạy đủ phần trăm, đủ doanh số mà nó yêu cầu trong 1 ngày thì nó mới nhận tao vào làm chính. Còn ko thì vẫn đang trong quá trình thử việc, lênh đênh vl
lương cứng cao vl, nhưng chắc kpi min cũng 700 800 nhỉ??? hôm trước thằng bạn t cho t xem bảng cơ chế bên đó, cứng 10tr nhưng kpi 800tr, bên t cứng có 7tr thôi nhưng chạy 800 cũng 3,7% rồiMấy tml toàn chạy a ăn doanh thu nhợ. Tao ra chạy thuê đc 2 cty toàn ăn lương cứng. Ctty đầu tiên 10m + 1m5 phụ cấp. Cty 2 13m net thực lãnh hơn 12m
t làm hr m ạM có cách nào để care cam hiệu quả không? Tao mới nên nhiều lúc hạn mức 70, t care thấy 40 xong quay đi quay lại phát quá mẹ mức
A thuê suốt mà - não đông 50% rồi nghĩ sao được content hay nữathuê được thôi ạ, nhưng mắc nỗi là ông tp không ưng anh ạ
Em rã đông não cho anh nháA thuê suốt mà - não đông 50% rồi nghĩ sao được content hay nữa![]()
Đầu a toàn vú sex thôi eEm rã đông não cho anh nhá
Thì bảo rồi em rã đông cho, em cũng thích vếu, bóp sướng vlĐầu a toàn vú sex thôi e
2 thángMày thử việc bao lâu
Trước là nội thất giờ là đéo nói nhưng cũng dạng hàng cao cấp giống vậymày chạy dịch vụ gì mà ăn lương cứng cao vậy
Đéo có đùa là cả 2 cty tao đều đéo có kpi doanh thu. À cty mới này của tao có nhưng nó là dạng kpi thái độ làm việc mà chỉ 30% lương cứng là kpi thôi, tháng vừa rồi tao vẫn full lươngqua bên t làm đi còn lênh đênh vl, chạy đéo được nó cho m nghỉ sau 1 tuần, oke nếu m chạy ra đơn thì lên chính thôi
lương cứng cao vl, nhưng chắc kpi min cũng 700 800 nhỉ??? hôm trước thằng bạn t cho t xem bảng cơ chế bên đó, cứng 10tr nhưng kpi 800tr, bên t cứng có 7tr thôi nhưng chạy 800 cũng 3,7% rồi
t làm hr m ạ