Thằng sếp cũ của tao cũng như vậy, sếp lồn đéo tạo cơ hội cho nhân viên phát triển. Tao là một người có năng lực chuyên môn nhất Việt Nam cho tới thời điểm hiện tại(nghề của tao). Sếp thấy tao lương cao thì tìm cách để bớt lương tao xuống khỏi nhân viên khác tị nạnh. Tao thấy vô lý thì đuổi tao. Tao đéo có việc nào khác làm vì 6 tháng nữa t cần phải đi học. Tao nhục mặt xin được quay lại thì trừ hẳn lương tao xuống ngang với fresher. Trong quá trình đó, công ty luôn tạo ra những chế độ để đãi ngộ các nhân viên lâu năm và tung ra danh sách trong chế độ. Đéo có tên tao trong đấy. Tất cả nhân viên khác rèm pha tao. Sống trong sự cô nhục, 6 tháng tao đã ngấm ngầm chia cắt công ty bằng cách tạo một mqh rất tốt với 250 nhân viên khác. Và sau đó tao chia bè xẻ cánh bằng cách nói xấu sau lưng. Lúc tao nghỉ xong thì công ty bị rơi vào khoảng xung đột trong quá trình đó: thiếu nhân lực, năng lực nhân viên ko đạt cao, chất lượng nhân viên ko đảm bảo công việc,... cho tới bây giờ.
Hiện tao làm tháng 400 triệu đỉnh điểm, 200 triệu trung bình. Thua 10 lần sếp tao vì lão đấy vẫn cố gắng đi theo phong cách quản lý doanh nghiệp. Còn tao thì đi theo mô hình tạo ra chất lượng bởi chính tao. Giờ tao cảm thấy tao đang có tất cả mọi thứ. Còn sếp tao đã chọn sai. Lão đấy đã 1 lần bày tỏ rằng lão đã đi sai nước cờ đấy.
Mày tham khảo câu chuyện của tao để mà đúc rút kinh nghiệm. Mày phải có điểm tương đồng thì nhân viên mày mới giống tao.
Sếp tao 1985
