Kiến thức BỊ CHO THÔI VIỆC BẤT NGỜ_NHỜ TƯ VẤN

[xammer99999]

Trong này có tml nào làm về luật không, tao vừa bị Cty cho nghỉ việc, giờ thất nghiệp không biết lấy gì bỏ vô mồm.

Chuyện là t có thử việc tại công ty A, thời gian thử việc là 2 tháng, lương bằng 85% lương chính thức. công ty có gửi cho t 1 thư mời thử việc qua email.
Sau 2 tháng thử việc, t có làm bản đánh giá thử việc và gửi lại công ty, tuy nhiên công ty vẫn không ký HD chính thức với t và cũng không thông báo kết quả thử việc (mặc dù t có chủ động nhắc công ty ký HD chính thức 2 lần), nên t vẫn đi làm bình thường thôi.
Sau 1 tháng tính từ ngày kết thúc thử việc, thì Cty thông báo t thử việc không đạt yêu cầu, báo t làm hết tuần đó thì nghỉ.

Cay vãi, như vậy công ty có đang làm sai luật không tụi m, và nếu Cty sai thì giờ t phải làm sao để đòi lợi ích của mình

 

[engineer1234]

Nó đã ký hđ chính thức đâu, nghỉ thôi chứ làm gì dc nó

 

[Nhungngaydaqua1]

Trong này có tml nào làm về luật không, tao vừa bị Cty cho nghỉ việc, giờ thất nghiệp không biết lấy gì bỏ vô mồm.

Chuyện là t có thử việc tại công ty A, thời gian thử việc là 2 tháng, lương bằng 85% lương chính thức. công ty có gửi cho t 1 thư mời thử việc qua email.
Sau 2 tháng thử việc, t có làm bản đánh giá thử việc và gửi lại công ty, tuy nhiên công ty vẫn không ký HD chính thức với t và cũng không thông báo kết quả thử việc (mặc dù t có chủ động nhắc công ty ký HD chính thức 2 lần), nên t vẫn đi làm bình thường thôi.
Sau 1 tháng tính từ ngày kết thúc thử việc, thì Cty thông báo t thử việc không đạt yêu cầu, báo t làm hết tuần đó thì nghỉ.

Cay vãi, như vậy công ty có đang làm sai luật không tụi m, và nếu Cty sai thì giờ t phải làm sao để đòi lợi ích của mình

Thì cố đòi nốt tháng thứ 3 rồi cút, kiện cáo cc gì cho rách việc, đéo làm gì được bọn nó đâu.

 

[xammer99999]

Nó đã ký hđ chính thức đâu, nghỉ thôi chứ làm gì dc nó

không có luật gì ràng buộc chổ này à m, chứ không lẽ cty nó cứ nhây ra đó, không ký HD chính thức thì nó cứ trả lương theo thử việc hả

 

[CalatravaX]

E làm luật lại còn lên đây hỏi cty có sai luật k là sao? Bỏ qua đi em, lịch sự cảm ơn cty rồi đi tìm chỗ khác chứ có cái gì đâu mà phải suy nghĩ nhiều

 

[Nhungngaydaqua1]

không có luật gì ràng buộc chổ này à m, chứ không lẽ cty nó cứ nhây ra đó, không ký HD chính thức thì nó cứ trả lương theo thử việc hả

Tháng thứ 3 đó là tháng dự bị, để nó xem xét đánh giá các thứ, thôi cố đòi nốt tháng t3 rồi cút thôi tml,

 

[xammer99999]

E làm luật lại còn lên đây hỏi cty có sai luật k là sao? Bỏ qua đi em, lịch sự cảm ơn cty rồi đi tìm chỗ khác chứ có cái gì đâu mà phải suy nghĩ nhiều

t có làm luật gì đâu m, nói gì v

 

[engineer1234]

Thì cố đòi nốt tháng thứ 3 rồi cút, kiện cáo cc gì cho rách việc, đéo làm gì được bọn nó đâu.

M đéo biết gì. Bọn sở lao động cực kỳ thích có đơn kiện (để kiếm ăn) có đơn phát nó lao vào ngay. Lúc ấy cty chả sợ sml. Vấn đề là thằng thớt nó chưa ký hợp đồng chính thức. Thử việc ko đạt nó cho nghỉ là bt. Nhưng cố đòi hết lương cho xong rồi cút thôi

 

[xammer99999]

M đéo biết gì. Bọn sở lao động cực kỳ thích có đơn kiện (để kiếm ăn) có đơn phát nó lao vào ngay. Lúc ấy cty chả sợ sml. Vấn đề là thằng thớt nó chưa ký hợp đồng chính thức. Thử việc ko đạt nó cho nghỉ là bt. Nhưng cố đòi hết lương cho xong rồi cút thôi

vậy hả m, có đơn là nó bón hành cty à m

 

[Nhungngaydaqua1]

M đéo biết gì. Bọn sở lao động cực kỳ thích có đơn kiện (để kiếm ăn) có đơn phát nó lao vào ngay. Lúc ấy cty chả sợ sml. Vấn đề là thằng thớt nó chưa ký hợp đồng chính thức. Thử việc ko đạt nó cho nghỉ là bt. Nhưng cố đòi hết lương cho xong rồi cút thôi

Thì thế thằng thớt là vậy, nên tao mới tư vấn nó vậy, chứ nó có ký hợp đồng 3 năm hay vô thời hạn thì khác.

 

[engineer1234]

vậy hả m, có đơn là nó bón hành cty à m

Cứ có đơn là nó đi kiểm tra, mà từ cái sai này nó nhảy vào lại ra cái sai khác. Nên bọn cty rất sợ bọn quản lý nhà nước vào kiểm tra. Lúc ấy vừa mất tiền lại thêm phiền hà. Thậm chí tiền cho bọn qlnn còn nặng hơn nhiều so với dăm ba đồng lương của thằng ml kia

 

[CalatravaX]

t có làm luật gì đâu m, nói gì v

Sr đọc vội. Đòi tháng t3 đi. Đơn mà đéo có hđ lao động ai giải quyết. Cty k trả thì cứ bê vào 1-2 hội nhóm, che tên cty đi r gửi bài cho quản lí