Anh em làm nhà nước cho hỏi 1 xíu

[Gấu Trúc Lười]

hợp đồng lao động quyền lợi không bằng thằng biên chế, nhưng phúc lợi thì như nhau

Nhầm phụ cấp ah chế? đang bảo ăn chia cơ mà. Giờ làm dự án cả gói đc 300tr chia thằng bảo vệ làm đ gì khi nó đ có tác dụng gì đến chuyên môn? ko lẽ ra cho tạp vụ với cả bảo vệ % dự án ah? t đang làm cơ quan nhà nước đây. Phụ cấp hỗ trợ gồm thưởng tết tầm 7tr , quỹ tổ bảo vệ/tạp vụ chia đều khoảng 2tr, tiền công đoàn 1tr, tiền hỗ trợ quần áo/xăng cộ 5tr; cận tết các doanh nghiệp lên các cơ quan còn bị giữ ở ngoài ko cho vào, muốn lên thì gọi người xuống hoặc là đưa cứ 1 pbi 2lit, xộp hơn thì 5lit thì đc lên phòng. Gom hết lại được gần 20tr nếu đông người đến còn ko thì họ qua nhà riêng cơ quan cấp Bộ đấy nhé. T public luôn năm vừa rồi đấy. Bảo được thưởng 60tr có cl, bằng cmn thằng chuyên viên vừa hết thực tập ah? trừ khi nó trông giữ xe bên ngoài nữa chứ làm gì có thưởng bảo vệ cơ quan nào 60tr. Còn bảo cấp to hơn như kiểu QH hay cơ quan CP, tổ chức TW Đảng? thì có cl đưa pbi riêng cho bve ở đó, nó vả vỡ mồm ý chứ camera trên đó giăng đầy lối

 

[noixam]

Chuyện là vầy..em có 1 thằng bạn làm bảo vệ cho bảo tàng tỉnh..bình thường lương 4.5tr mà Tết này nó kiu thưởng dc đến 60tr.nó trả nợ cho em vs ck cho vợ con sắm tết ì xèo luôn.ae nghĩ là nó chém gió ko ạ?

bình thường nhé, đơn vị có nguồn thu sự nghiệp không phụ thuộc hoàn toàn ngân sách nhà nước thì có thể nhé, có khi có thưởng tháng quý mà bạn chưa biết nữa ấy

 

[noixam]

Nhầm phụ cấp ah chế? đang bảo ăn chia cơ mà. Giờ làm dự án cả gói đc 300tr chia thằng bảo vệ làm đ gì khi nó đ có tác dụng gì đến chuyên môn? ko lẽ ra cho tạp vụ với cả bảo vệ % dự án ah? t đang làm cơ quan nhà nước đây. Phụ cấp hỗ trợ gồm thưởng tết tầm 7tr , quỹ tổ bảo vệ/tạp vụ chia đều khoảng 2tr, tiền công đoàn 1tr, tiền hỗ trợ quần áo/xăng cộ 5tr; cận tết các doanh nghiệp lên các cơ quan còn bị giữ ở ngoài ko cho vào, muốn lên thì gọi người xuống hoặc là đưa cứ 1 pbi 2lit, xộp hơn thì 5lit thì đc lên phòng. Gom hết lại được gần 20tr nếu đông người đến còn ko thì họ qua nhà riêng cơ quan cấp Bộ đấy nhé. T public luôn năm vừa rồi đấy. Bảo được thưởng 60tr có cl, bằng cmn thằng chuyên viên vừa hết thực tập ah? trừ khi nó trông giữ xe bên ngoài nữa chứ làm gì có thưởng bảo vệ cơ quan nào 60tr. Còn bảo cấp to hơn như kiểu QH hay cơ quan CP, tổ chức TW Đảng? thì có cl đưa pbi riêng cho bve ở đó, nó vả vỡ mồm ý chứ camera trên đó giăng đầy lối

tùy đó b ơi, mà chả ai đi khoe ra làm gì cả đâu

 

[Gấu Trúc Lười]

tùy đó b ơi, mà chả ai đi khoe ra làm gì cả đâu

Vkl chứ cái bảng lương bảng thưởng chắc chỉ có ng ngoài biết chứ Vụ Tài Chính - phòng Kế toán (VP) (hoạch toán lương) chắc ko biết đâu nhỉ B giữ tư tưởng thế thì tôi chịu rồi, tôi ko bảo ngta ko có nguồn thu ngoài nhé, nhưng cơ quan tôi ko có thưởng cho bảo vệ tới 60tr là 100% NH mà nó dám bank hơn số tiền trên số chi đã duyệt thì yên tâm, mai có đứa vào tù.

 

[chim cu gay 1123]

Thế có bao giờ m tự hỏi trong cơ quan m lương thưởng pulic hết chưa? Và m đã phải là thằng kiếm nhiều tiền nhất trong chỗ m chưa thôi. Làm bên đất mà tết ko cầm đc 60tr về thì m nên xem lại cách làm việc của m chứ đừng đánh đồng tất cả đều kém như m.

Chỉ có Gđ và kế toán thì đéo biết chứ từ PGĐ đến trưởng phó các phòng và nhân viên thì ko hơn nhau mấy. Tao cũng làm phó phòng chứ đéo phải nhân viên còn bây giờ ngoài lương cứng ra mà cầm tiền ngoài cũng sợ bỏ mẹ

 

[Đại đức Thái Minh]

ý là giờ ngồi chửi hay lên kèo khi tự tin 100% mình đúng. cái đầu của mày cứng chỉ là cứng kĩ thuật thì 100% của mày chỉ là 30% của người khác thôi con ạ.

Bây giờ như này. Mày dẫn bằng chứng cho Thầy một trong hai mệnh đề sau (đều do chính mày viết ra):
1. “200-400tr là mức của những người làm cứng trong môi trường nn".
Hoặc:
2. "60 thì mày x5 lên thì ra của trưởng phó phòng". Tức là trưởng phó phòng được thưởng 300 củ.
Vị trí nào? Cơ quan nào? Bằng chứng cụ thể?

 

[chim cu gay 1123]

Đợt này sáp nhập ở tỉnh tao lãnh đạo còn xin nghỉ 1 đống. Liệu thưởng Tết vài trăm củ thì chúng nó có xin nghỉ ko?

 

[anhdao6969]

vl nhỉ...đvi kinte cũng đeo đc đến 20t chứ nói gì ddownvi cấp tỉn... lão hangxom nhà tao làm bv vpcp lương 8m cơ mà được cái laliem đc tý lộc rơi vãi tính ra có năm húp đc 3-40m thật... nhưng kp năm nào cug đc.

 

[sherlockholmes_vn]

Càng cơ quan nhà nước nó càng ăn chặn của cấp dưới, vì lương thưởng nó chia theo hệ số. Mà hệ số của lao công bảo vệ là bét tĩ nhất cơ quan. Như thằng nào nói ở trên, bảo vệ mà được chia 60 củ, chắc giám đốc nó phải hàng tỷ, có ăn cắp hiện vật đem bán cũng chả ra ngần ấy tiền. Chém gió thành bão.

 

[File_X]

Bây giờ như này. Mày dẫn bằng chứng cho Thầy một trong hai mệnh đề sau (đều do chính mày viết ra):
1. “200-400tr là mức của những người làm cứng trong môi trường nn".
Hoặc:
2. "60 thì mày x5 lên thì ra của trưởng phó phòng". Tức là trưởng phó phòng được thưởng 300 củ.
Vị trí nào? Cơ quan nào? Bằng chứng cụ thể?

nói chuyện với mày rất mệt. Kèo thì đéo lên. Giờ mày thua ko cần trả tiền t mà mày ăn cứt là được. Dám chơi ko? Sao gạ tao dẫn chứng mà đéo dám vào kèo? Chắc 100% thắng kia mà

 

[File_X]

Càng cơ quan nhà nước nó càng ăn chặn của cấp dưới, vì lương thưởng nó chia theo hệ số. Mà hệ số của lao công bảo vệ là bét tĩ nhất cơ quan. Như thằng nào nói ở trên, bảo vệ mà được chia 60 củ, chắc giám đốc nó phải hàng tỷ, có ăn cắp hiện vật đem bán cũng chả ra ngần ấy tiền. Chém gió thành bão.

Nhiều lúc phải chia rồi truy thu về đó m. Đơn vị sự nghiệp 1 năm phải tiêu hết 1 số tiền nhất định, nên nhiều lúc có tìm cách mà chia. Có điều nhiều thằng nó bị tư duy là một năm là các năm khác y thế nên gato. Năm nay xác nhập nhiều đơn vị nó chia hết.

 

[Gấu Trúc Lười]

Nhiều lúc phải chia rồi truy thu về đó m. Đơn vị sự nghiệp 1 năm phải tiêu hết 1 số tiền nhất định, nên nhiều lúc có tìm cách mà chia. Có điều nhiều thằng nó bị tư duy là một năm là các năm khác y thế nên gato. Năm nay xác nhập nhiều đơn vị nó chia hết.

Truy thu cái gì? Nó có quy định chi thường xuyên và chi đầu tư. Ví dụ bên cơ quan tôi có chi thường xuyên cho đơn vị dưới là 2 tỷ, thì đơn vị đó phải thực hiện nhiệm vụ thường xuyên hoặc nhiệm vụ hàng năm (nhiệm vụ khoa học nghiên cứu/đề tài cấp bộ, cấp nhà nước,…) để cuối năm giải ngân. Thiếu gì cách để tiêu tiền? Thuê chuyên gia, thuê máy móc, thuê nhân sự,… hoặc làm các dự án bảo trì, dự án nâng cấp cải tạo, dự án xây dựng,… quá nhiều cái để giải ngân. Mà có đủ sức đủ người mà làm không chứ ôm rồi vỡ tiến độ thì ăn cái kỷ luật vỡ mồm.
Quan trọng câu chuyện là chia bảo vệ thì không có đâu, bảo vệ là làm hđlđ ăn lương và hưởng phụ cấp, còn được cho đồng nào thì cầm chứ chức năng không phục vụ cho các khoản chi thì ai cho phép chia % cho bảo vệ? Phụ cấp quy định rõ ràng, ông làm thì có tên ông và ông được chia. Hoặc chuyên viên hỗ trợ đóng góp nhiệm vụ nhưng không có tên trong danh sách.
Bảo vệ thì các ông đòi mấy ông ý làm gì mà đc chia?

 

[yeulafuck]

bảo tàng thì lm ăn gì mà có thu. cho thuê hội trường, thuê bãi gửi xe, gì nữa?

 

[File_X]

Truy thu cái gì? Nó có quy định chi thường xuyên và chi đầu tư. Ví dụ bên cơ quan tôi có chi thường xuyên cho đơn vị dưới là 2 tỷ, thì đơn vị đó phải thực hiện nhiệm vụ thường xuyên hoặc nhiệm vụ hàng năm (nhiệm vụ khoa học nghiên cứu/đề tài cấp bộ, cấp nhà nước,…) để cuối năm giải ngân. Thiếu gì cách để tiêu tiền? Thuê chuyên gia, thuê máy móc, thuê nhân sự,… hoặc làm các dự án bảo trì, dự án nâng cấp cải tạo, dự án xây dựng,… quá nhiều cái để giải ngân. Mà có đủ sức đủ người mà làm không chứ ôm rồi vỡ tiến độ thì ăn cái kỷ luật vỡ mồm.
Quan trọng câu chuyện là chia bảo vệ thì không có đâu, bảo vệ là làm hđlđ ăn lương và hưởng phụ cấp, còn được cho đồng nào thì cầm chứ chức năng không phục vụ cho các khoản chi thì ai cho phép chia % cho bảo vệ? Phụ cấp quy định rõ ràng, ông làm thì có tên ông và ông được chia. Hoặc chuyên viên hỗ trợ đóng góp nhiệm vụ nhưng không có tên trong danh sách.
Bảo vệ thì các ông đòi mấy ông ý làm gì mà đc chia?

Tuỳ bác nghĩ t ko tranh cãi vấn đề, nhưng chia trung bình 9,5tr bảo vệ thì ko cao. Mà chuyện thu nhập tăng thêm thì bt ở đơn vị sự nghiệp. T thấy có thể xảy ra đc. Nhất là đang xác nhập nhiều cơ quan chia sạch các phần còn lại.

 

[noixam]

Vkl chứ cái bảng lương bảng thưởng chắc chỉ có ng ngoài biết chứ Vụ Tài Chính - phòng Kế toán (VP) (hoạch toán lương) chắc ko biết đâu nhỉ B giữ tư tưởng thế thì tôi chịu rồi, tôi ko bảo ngta ko có nguồn thu ngoài nhé, nhưng cơ quan tôi ko có thưởng cho bảo vệ tới 60tr là 100% NH mà nó dám bank hơn số tiền trên số chi đã duyệt thì yên tâm, mai có đứa vào tù.

thôi tôi chịu bạn, cứ sống với mức lương thưởng cơ quan của bạn đi

 

[Mrleut8839]

CÓ CÁI LỒN BẢO VỆ DC THƯỞNG 60 CỦ CẤP TRƯỞNG PHÓ PHÒNG THÌ DC

bảo vệ công ty sổ xố lương tháng 38 củ kìa

 

[noixam]

Đơn vị nhà nước có nguồn thu sự nghiệp, lương theo hệ số. Ngoài ra có thu nhập tăng thêm theo các hệ số
Ví dụ:
+ Nhân viên bình thường ăn hệ số 1
+ Phó phòng ăn thêm hệ số 0.3
+ Trưởng phòng ăn thêm hệ số 0.5
+ Phó giám đốc ăn thêm hệ số 0.7
+ Giám đốc ăn thêm hệ số 0.8
+ Các hệ số kiêm nhiệm 0.1, 0.2 chẳng hạn
Cho nên giữa bảo vệ và lãnh đạo có thể chênh lệch bảo vệ ăn 1, lãnh đạo ăn các hệ số tầm 2~3 chẳng hạn
Và hệ số chia thưởng tính theo doanh thu chứ không theo hệ số lương. Ví dụ 1 tháng thưởng 3tr
Vậy tính ra 3tr x 12 tháng x hệ số 1= 36tr
Lãnh đạo 3tr x 12 tháng x hệ số 2.5 = 90tr
Như vậy cũng chẳng chênh lệch x5 gì như mấy ông ở trên nói
Chưa kể tết sẽ thưởng dồn dập thêm nhiều chế độ lắc nhắc
Ở trên t minh họa cách tính, còn thực tế mỗi đơn vị mỗi khác
Có đơn vị chỉ ăn lương ngân sách bình thường, có đơn vị sếp cuỗm hết bằng cách xuất hóa đơn vào chi phí hàng tháng, rồi cuối năm báo là hết tiền thưởng, có đơn vị thì như t nói ở trên.
Và nói chung cũng tình hình trên chẳng ai công bố ở đơn vị mình thu nhập cao, vì nhiều người sẽ bâu vào, 1 miếng bánh nhiều người ăn thì mỗi người sẽ ăn ít lại

 

[File_X]

Đơn vị nhà nước có nguồn thu sự nghiệp, lương theo hệ số. Ngoài ra có thu nhập tăng thêm theo các hệ số
Ví dụ:
+ Nhân viên bình thường ăn hệ số 1
+ Phó phòng ăn thêm hệ số 0.3
+ Trưởng phòng ăn thêm hệ số 0.5
+ Phó giám đốc ăn thêm hệ số 0.7
+ Giám đốc ăn thêm hệ số 0.8
+ Các hệ số kiêm nhiệm 0.1, 0.2 chẳng hạn
Cho nên giữa bảo vệ và lãnh đạo có thể chênh lệch bảo vệ ăn 1, lãnh đạo ăn các hệ số tầm 2~3 chẳng hạn
Và hệ số chia thưởng tính theo doanh thu chứ không theo hệ số lương. Ví dụ 1 tháng thưởng 3tr
Vậy tính ra 3tr x 12 tháng x hệ số 1= 36tr
Lãnh đạo 3tr x 12 tháng x hệ số 2.5 = 90tr
Như vậy cũng chẳng chênh lệch x5 gì như mấy ông ở trên nói
Chưa kể tết sẽ thưởng dồn dập thêm nhiều chế độ lắc nhắc
Ở trên t minh họa cách tính, còn thực tế mỗi đơn vị mỗi khác
Có đơn vị chỉ ăn lương ngân sách bình thường, có đơn vị sếp cuỗm hết bằng cách xuất hóa đơn vào chi phí hàng tháng, rồi cuối năm báo là hết tiền thưởng, có đơn vị thì như t nói ở trên.
Và nói chung cũng tình hình trên chẳng ai công bố ở đơn vị mình thu nhập cao, vì nhiều người sẽ bâu vào, 1 miếng bánh nhiều người ăn thì mỗi người sẽ ăn ít lại

Tin hay không thì tuỳ, thưởng trong cơ quan không cao nhưng tiền tổng kết chia ra thì cao, sao các ông nói chuyện nhà nước mà cứ muốn tiền phải chính ngạch qua thu chi bắn tài khoản nhỉ. 90tr của ông nói mới là tiền trong ngân hàng còn tiền mặt thì ông biết đc không nếu ông ko trong bộ kiếm?

 

[lukatrym]

Chuyện là vầy..em có 1 thằng bạn làm bảo vệ cho bảo tàng tỉnh..bình thường lương 4.5tr mà Tết này nó kiu thưởng dc đến 60tr.nó trả nợ cho em vs ck cho vợ con sắm tết ì xèo luôn.ae nghĩ là nó chém gió ko ạ?

có nhưng trừ khi nó là e vợ, a vợ, e trai, a trai GĐ nhé, K thì cốn cái lò

 

[pvttaikhoan]

bảo vệ thì t không biết, như t, viên chức, thì cũng được thế ( cũng tùy năm )