Title quá lớn chỉ ở 1 cty

[LeVanTung]

Gần đây mình có phỏng vấn một bạn ứng viên. Kết quả thì mình phải đánh failed, nhưng thực sự thấy tiếc cho bạn ấy nên muốn chia sẻ lại để mọi người cùng góp ý, và hy vọng cũng giúp những ai đang trong tình huống tương tự có thêm góc nhìn.

Chân dung ứng viên:

• Tốt nghiệp HCMUS.
• Ra trường làm cho một công ty outsource nhỏ.
• Sau vài năm lên được title Head of Mobile.

Tuy nhiên, khi bước vào phỏng vấn, mình nhận thấy bạn còn một số khoảng trống trong kiến thức mobile development. Ngay cả với các câu hỏi cơ bản về JavaScript (do team mình dùng React Native), bạn vẫn còn khá lúng túng.

Trong khoảng 1.5h phỏng vấn thì chắc chắn mình không thể đánh giá hết. Rõ ràng để có thể lên vị trí đó ở công ty hiện tại, bạn hẳn phải có tố chất tốt và khả năng xử lý vấn đề. Nhưng qua những chia sẻ của bạn, mình đoán rằng môi trường có thể chưa chú trọng nhiều đến quality và quy trình phát triển.

Điều này khiến mình trăn trở: nếu một ngày rời khỏi công ty hiện tại, bạn sẽ gặp thử thách gì khi đi tìm một công việc tương đương hoặc tốt hơn?
Mình không thể dạy đời uv ngay trong buổi pv, nhưng nếu chia sẻ như 1 người anh/bạn thì:

• Hãy thử đi phỏng vấn bên ngoài định kỳ để tự soi lại kỹ năng.
• Đừng để bị “money trap”

 

[longk15t]

thường cty nhỏ ít người thì title cao lắm vì phải ôm nhiều việc mà, nhưng title ko nói lên dc năng lực thật sự

 

[hiepxonggiet]

nó không làm JS thì hỏi không biết là bt mà mày. Cuộc đời tao chưa gặp được thằng nào nắm rõ JS cả