LeVanTung
Chim TO
Chào các thím, em cũng đắn đo, suy nghĩ lắm. Cuối cùng cũng lên 1 bài để chia sẻ, hướng xử lý và góc nhìn của mn đối với trường hợp của em như sau:
Em kí hdld với công ty 1 năm. từ tháng 8/2024. sau khi build up team xong thì nghe thông báo layoff. Ngay từ đầu BOD cho em chọn sẽ layoff bạn nào. Sau cùng, cách đây 5 ngày thì công ty quyết định layoff em và 1 vài bạn khác. Hình thức layoff của các bạn khác là 3 ngày bàn giao, không bồi thường gì cả.
Em thì được 10 ngày, cũng không bồi thường gì. Sau khi họp team thì em cũng thống nhất là sẽ nghỉ, vì có hỏi trình trạng hỗ trợ và bồi thường từ GD nhân sự thì trả lời là không có.
Sau đó 1 bạn team em cũng xin off ( nhân viên team em), xin nghỉ vì thấy chính sách sai, thì email bắt khi nào có nhân sự mới được bàn giao.
Tiếp theo ngày 8/3 em có phiếu lương ( nhận đủ ). tuy nhiên hôm nay nhận lương thì bị trừ 5tr. em có nhắn tin hỏi nhân sự, thì nhân sự nói email tới trễ, em vừa nhận tin xong có email báo trừ 5tr thì tiến độ công việc không đảm bảo, ảnh hưởng.
Nhưng báo cáo hằng ngày team em làm rõ ràng, báo cáo đầu việc em cũng đã báo cáo lên group ngày thứ 2 tuần trước để tổng hợp.
LCB bên em đóng BHXH 5tr. Tối qua nằm cũng uất ức chẳng biết làm ntn, gọi hỏi GD thì nói chuyện ngang ngược, chung chung, đầu việc không có deadline cụ thể. thích thì trừ như vậy thôi. Gọi cho GD nhân sự thì GD báo là cái này quyền qd ở GD.
Theo các thím nên làm gì, 1 là gọi lại GD xin năn nỉ gửi lại 5tr ( cái này nhục vl, nhưng đôi khi 5tr với người LD VN rất lớn, thà trừ thì phải có công văn, biên bản, bằng chứng, họp hành mới được quyền trừ. Đằng này không không thích là trừ thôi).
2 là im im bàn giao rồi nghỉ, cái này nhẹ nhàng nhất nhưng khá ấm ức. 3 là làm đơn kiện cáo, phần này thì em không rành, với em nghĩ đây công ty cũng lớn, sau lưng họ có cả 1 bộ phận pháp chế riêng, kiện cáo không khéo lại bị kiện ngược lại, chưa kể bên xanh bên đỏ nữa. trong khi em ở SG này sau lưng chỉ có em và gia đình nhỏ thôi. Mong các thím tư vấn giúp ạ
Em kí hdld với công ty 1 năm. từ tháng 8/2024. sau khi build up team xong thì nghe thông báo layoff. Ngay từ đầu BOD cho em chọn sẽ layoff bạn nào. Sau cùng, cách đây 5 ngày thì công ty quyết định layoff em và 1 vài bạn khác. Hình thức layoff của các bạn khác là 3 ngày bàn giao, không bồi thường gì cả.
Em thì được 10 ngày, cũng không bồi thường gì. Sau khi họp team thì em cũng thống nhất là sẽ nghỉ, vì có hỏi trình trạng hỗ trợ và bồi thường từ GD nhân sự thì trả lời là không có.
Sau đó 1 bạn team em cũng xin off ( nhân viên team em), xin nghỉ vì thấy chính sách sai, thì email bắt khi nào có nhân sự mới được bàn giao.
Tiếp theo ngày 8/3 em có phiếu lương ( nhận đủ ). tuy nhiên hôm nay nhận lương thì bị trừ 5tr. em có nhắn tin hỏi nhân sự, thì nhân sự nói email tới trễ, em vừa nhận tin xong có email báo trừ 5tr thì tiến độ công việc không đảm bảo, ảnh hưởng.
Nhưng báo cáo hằng ngày team em làm rõ ràng, báo cáo đầu việc em cũng đã báo cáo lên group ngày thứ 2 tuần trước để tổng hợp.
LCB bên em đóng BHXH 5tr. Tối qua nằm cũng uất ức chẳng biết làm ntn, gọi hỏi GD thì nói chuyện ngang ngược, chung chung, đầu việc không có deadline cụ thể. thích thì trừ như vậy thôi. Gọi cho GD nhân sự thì GD báo là cái này quyền qd ở GD.
Theo các thím nên làm gì, 1 là gọi lại GD xin năn nỉ gửi lại 5tr ( cái này nhục vl, nhưng đôi khi 5tr với người LD VN rất lớn, thà trừ thì phải có công văn, biên bản, bằng chứng, họp hành mới được quyền trừ. Đằng này không không thích là trừ thôi).
2 là im im bàn giao rồi nghỉ, cái này nhẹ nhàng nhất nhưng khá ấm ức. 3 là làm đơn kiện cáo, phần này thì em không rành, với em nghĩ đây công ty cũng lớn, sau lưng họ có cả 1 bộ phận pháp chế riêng, kiện cáo không khéo lại bị kiện ngược lại, chưa kể bên xanh bên đỏ nữa. trong khi em ở SG này sau lưng chỉ có em và gia đình nhỏ thôi. Mong các thím tư vấn giúp ạ