Gái Thiên Khôi

camapchetduoi

Tao là gay
Tập 1:

Quá trình hình thành manh nha của mg bds thổ cư chuyên nghiệp tại Hà Thành.

Với môi trường sơ khai đa số nghiệp dư, HH thường thấy 0.5 ~ 1%, chủ nhà cắt cầu nhiều, pháp lý yếu kém nên a e mg đa số rơi vào trạng thái yếu thế nên rất khổ. 1 số sáng kiến táo bạo đã được nghĩ ra.

Vẫy khoảng cỡ năm 2015 ~ 2016 khởi binh sáng kiến ra món 3% HH giá bán là Tuấn Xuân sáng lập ra cty BĐS Tuấn 123 không biết có phải người đầu tiên hay không nhưng cũng là những người đi đầu thành công áp dụng được món này. Đương nhiên vào thời điểm này quen với HH thấp như xưa nên việc HH cao ntn rất khó khăn và mất nhiều năm sau này mới “khung” được thị trường làm quen với mức HH này.

Môi trường Tuấn 123 thì nhiều bất cập. Ngoài công lớn định hình thị trường ở Hà Thành nhiều chủ nhà đã chấp nhận mức HH 3%, còn lại thì không có nhiều thành tích nào đáng kể.

Tuấn xoăn – xuất thân tam mao ở miền trung. Ngài thấp cao khoảng cỡ 1m5x, học thức thấp nên ám ảnh chuyện này nên ngài hay rất thích thuê bọn học giỏi, học bổng, thần đồng, du học trả lương khá cao so với thời điểm đó cỡ 10 ~ 15tr/1 tháng đi theo le ve làm việc cho ngài thường cũng chả thấy làm gì chỉ để làm trang sức hoặc trả thù việc học vấn thấp. * kiểu bố mày đéo học hành gì nhưng chúng mày học cao vlin đến đâu cũng làm thuê chó bố *.

Môi trường làm việc thì cơ sở vật chất rất tạm bợ, bệ rạc, nhếch nhác thằng nào đã từng làm biết khu “ hưởng thụ” là khu wc bẩn vs tắc ứ nước nỗi kinh hoàng không ai nghĩ tới năm 201x rồi vẫn có nơi như thế này. Đéo thuê nhân viên wc mà tận dụng luôn nv là các phòng phải tự dọn xoay vòng.

Phải nói là cỗ máy đào tạo a e tuấn 123 có phương pháp tẩy não rất kinh. Mặc dù làm không lương nhưng a e lãnh đạo ngày ngày, hàng giờ tẩy não a e bằng nhiều phương pháp. Hành xác nhân viên rất kinh như họp lúc 6h sáng hàng ngày ( xin nhắc lại là k trả lương, chỉ trả lương cho số ít nhân viên lãnh đạo cao nhất cỡ khoảng 10 15 thằng). Ae nào không tỉnh táo vào môi trường này sẽ ngáo ngay.

Văn hóa rất xàm lolz, TPKD sẽ gọi là tướng quân ?, a e thư ký giúp việc cho top 1 thì gọi là “ ban thiên đình” ?, liên hoan ăn nhậu = “giao lưu đỉnh cao” kể cả là đi uống bia cỏ, mấy đứa thư ký ngáo quyền lực như hồng vệ binh đi hoạch họe a e nv như thẻ đeo kd = “kim bài” sao k đeo, sao k rõ ảnh, thông tin …v..v….. Biến môi trường này ngáo nặng mấy thằng lãnh đạo sẽ như “người trời” cảm giác ghê gớm lắm mặc dù chúng nó đéo có vẹo gì.
 

camapchetduoi

Tao là gay
Tập 2:

  • Cực thịnh nhất 123 có lẽ 2016~2018 do có kinh nghiệm, nhân sự đông, không có đối thủ nên phát triển mạnh mẽ. Ae bú đậm.
  • Do không phải trả lương cho CV kinh doanh nên a e tuyển dụng limit, nhiều nhất có thể. Lực lượng tuyển dụng thời đó t thấy là khá hiệu quả tuyển được nhiều người. Nhưng để kiếm tiền được từ nghề nó cũng ít nên đào thải rất nhanh.
  • Do môi trường đông người, nhiều thành phần, đủ nam đủ nữ, sinh hoạt theo kiểu làm việc cùng nhau, giúp đỡ nhau nhiều nên mọi người khá gắn kết với nhau theo từng phòng.
  • Đông nhân sự, nhiều thành phần nên thượng vàng hạ cám đều đủ cả. Có những hàng khủng phết, có những dạng lìu tìu cũng nhiều. Xinh xấu đủ cả. Thế nên môi trường này thằng nào bán dc nhiều kiếm được tiền nổi tiếng 1 tí kèm theo bộ máy tẩy não thì mày sẽ là 1 idol trong giới khỏi nói thì rất nhiều lợi ích mềm. Ông nào đàn ông thì chén múi mít đến liệt dương mất vì môi trường này nhiều em mới ra trường, học đang học đh ngưỡng mộ tiếp xúc nhiều là dễ dàng inova.
  • Tuấn xoăn thì khỏi nói máy dập, thuê 1 dàn harem e nào ưng là phít. Có tiền cái cho tiền cho con bồ ngày xưa khởi nghiệp cùng 2 vkck lão những ngày đầu đi du học. Kiếm dc tiền 1 phát là bỏ vk, chờ e bồ du học về lấy luôn e bồ sn 94. Nói chung T khá tai tiếng trong cty ngoài chén dàn harem, e trly nào hệ õng ẹo vừa mắt cũng chén nốt. Thế nên top 1 đã thế thì dưới a e cũng đéo kiêng nể gì. Việc cặp, chén nhau nó như cơm bữa đến mức ng ta coi đó là bt dù là đang có gia đình.
  • Chính vì môi trường cạnh tranh lại có aura như này, nên ae đàn ông làm rất hăng hái ngoài kiếm được tiền ra, thì cty sẽ đôn, tuyên truyền idol bán hàng cho toàn cty. Khỏi nói các chị em từ mb đến múi mít rụng trứng tha hồ mà lựa. Trước làm có những ngày t chén 2 con, mà 2 đứa đấy biết nhau, chúng nó cũng biết cơ mà đéo quan trọng vẫn giao lưu bình thường.
 

Anhraroi11

Yếu sinh lý
Tập 1:

Quá trình hình thành manh nha của mg bds thổ cư chuyên nghiệp tại Hà Thành.

Với môi trường sơ khai đa số nghiệp dư, HH thường thấy 0.5 ~ 1%, chủ nhà cắt cầu nhiều, pháp lý yếu kém nên a e mg đa số rơi vào trạng thái yếu thế nên rất khổ. 1 số sáng kiến táo bạo đã được nghĩ ra.

Vẫy khoảng cỡ năm 2015 ~ 2016 khởi binh sáng kiến ra món 3% HH giá bán là Tuấn Xuân sáng lập ra cty BĐS Tuấn 123 không biết có phải người đầu tiên hay không nhưng cũng là những người đi đầu thành công áp dụng được món này. Đương nhiên vào thời điểm này quen với HH thấp như xưa nên việc HH cao ntn rất khó khăn và mất nhiều năm sau này mới “khung” được thị trường làm quen với mức HH này.

Môi trường Tuấn 123 thì nhiều bất cập. Ngoài công lớn định hình thị trường ở Hà Thành nhiều chủ nhà đã chấp nhận mức HH 3%, còn lại thì không có nhiều thành tích nào đáng kể.

Tuấn xoăn – xuất thân tam mao ở miền trung. Ngài thấp cao khoảng cỡ 1m5x, học thức thấp nên ám ảnh chuyện này nên ngài hay rất thích thuê bọn học giỏi, học bổng, thần đồng, du học trả lương khá cao so với thời điểm đó cỡ 10 ~ 15tr/1 tháng đi theo le ve làm việc cho ngài thường cũng chả thấy làm gì chỉ để làm trang sức hoặc trả thù việc học vấn thấp. * kiểu bố mày đéo học hành gì nhưng chúng mày học cao vlin đến đâu cũng làm thuê chó bố *.

Môi trường làm việc thì cơ sở vật chất rất tạm bợ, bệ rạc, nhếch nhác thằng nào đã từng làm biết khu “ hưởng thụ” là khu wc bẩn vs tắc ứ nước nỗi kinh hoàng không ai nghĩ tới năm 201x rồi vẫn có nơi như thế này. Đéo thuê nhân viên wc mà tận dụng luôn nv là các phòng phải tự dọn xoay vòng.

Phải nói là cỗ máy đào tạo a e tuấn 123 có phương pháp tẩy não rất kinh. Mặc dù làm không lương nhưng a e lãnh đạo ngày ngày, hàng giờ tẩy não a e bằng nhiều phương pháp. Hành xác nhân viên rất kinh như họp lúc 6h sáng hàng ngày ( xin nhắc lại là k trả lương, chỉ trả lương cho số ít nhân viên lãnh đạo cao nhất cỡ khoảng 10 15 thằng). Ae nào không tỉnh táo vào môi trường này sẽ ngáo ngay.

Văn hóa rất xàm lolz, TPKD sẽ gọi là tướng quân ?, a e thư ký giúp việc cho top 1 thì gọi là “ ban thiên đình” ?, liên hoan ăn nhậu = “giao lưu đỉnh cao” kể cả là đi uống bia cỏ, mấy đứa thư ký ngáo quyền lực như hồng vệ binh đi hoạch họe a e nv như thẻ đeo kd = “kim bài” sao k đeo, sao k rõ ảnh, thông tin …v..v….. Biến môi trường này ngáo nặng mấy thằng lãnh đạo sẽ như “người trời” cảm giác ghê gớm lắm mặc dù chúng nó đéo có vẹo gì.
Chuẩn này :v cơ mà công nhận nó là cái nôi của BĐS Thổ Cư HN. Tất cả những ông số má nghề này thời điểm hiện tại đều từ Tuấn123 mà ra. Các sàn BĐS thổ cư ở HN cungz đều tách từ khối phòng mạnh của Tuấn123.
 

haisung1960

Yếu sinh lý
Tập 1:

Quá trình hình thành manh nha của mg bds thổ cư chuyên nghiệp tại Hà Thành.

Với môi trường sơ khai đa số nghiệp dư, HH thường thấy 0.5 ~ 1%, chủ nhà cắt cầu nhiều, pháp lý yếu kém nên a e mg đa số rơi vào trạng thái yếu thế nên rất khổ. 1 số sáng kiến táo bạo đã được nghĩ ra.

Vẫy khoảng cỡ năm 2015 ~ 2016 khởi binh sáng kiến ra món 3% HH giá bán là Tuấn Xuân sáng lập ra cty BĐS Tuấn 123 không biết có phải người đầu tiên hay không nhưng cũng là những người đi đầu thành công áp dụng được món này. Đương nhiên vào thời điểm này quen với HH thấp như xưa nên việc HH cao ntn rất khó khăn và mất nhiều năm sau này mới “khung” được thị trường làm quen với mức HH này.

Môi trường Tuấn 123 thì nhiều bất cập. Ngoài công lớn định hình thị trường ở Hà Thành nhiều chủ nhà đã chấp nhận mức HH 3%, còn lại thì không có nhiều thành tích nào đáng kể.

Tuấn xoăn – xuất thân tam mao ở miền trung. Ngài thấp cao khoảng cỡ 1m5x, học thức thấp nên ám ảnh chuyện này nên ngài hay rất thích thuê bọn học giỏi, học bổng, thần đồng, du học trả lương khá cao so với thời điểm đó cỡ 10 ~ 15tr/1 tháng đi theo le ve làm việc cho ngài thường cũng chả thấy làm gì chỉ để làm trang sức hoặc trả thù việc học vấn thấp. * kiểu bố mày đéo học hành gì nhưng chúng mày học cao vlin đến đâu cũng làm thuê chó bố *.

Môi trường làm việc thì cơ sở vật chất rất tạm bợ, bệ rạc, nhếch nhác thằng nào đã từng làm biết khu “ hưởng thụ” là khu wc bẩn vs tắc ứ nước nỗi kinh hoàng không ai nghĩ tới năm 201x rồi vẫn có nơi như thế này. Đéo thuê nhân viên wc mà tận dụng luôn nv là các phòng phải tự dọn xoay vòng.

Phải nói là cỗ máy đào tạo a e tuấn 123 có phương pháp tẩy não rất kinh. Mặc dù làm không lương nhưng a e lãnh đạo ngày ngày, hàng giờ tẩy não a e bằng nhiều phương pháp. Hành xác nhân viên rất kinh như họp lúc 6h sáng hàng ngày ( xin nhắc lại là k trả lương, chỉ trả lương cho số ít nhân viên lãnh đạo cao nhất cỡ khoảng 10 15 thằng). Ae nào không tỉnh táo vào môi trường này sẽ ngáo ngay.

Văn hóa rất xàm lolz, TPKD sẽ gọi là tướng quân ?, a e thư ký giúp việc cho top 1 thì gọi là “ ban thiên đình” ?, liên hoan ăn nhậu = “giao lưu đỉnh cao” kể cả là đi uống bia cỏ, mấy đứa thư ký ngáo quyền lực như hồng vệ binh đi hoạch họe a e nv như thẻ đeo kd = “kim bài” sao k đeo, sao k rõ ảnh, thông tin …v..v….. Biến môi trường này ngáo nặng mấy thằng lãnh đạo sẽ như “người trời” cảm giác ghê gớm lắm mặc dù chúng nó đéo có vẹo gì.
Nhiều thằng khét đấy, nhà giầu vl, vào ăn chơi lấy nguồn
 

Aye991

Tao là gay
Dm chúng m cứ khoe chịch choạc mấy con bds có khi lấy nhầm cave đấy, t thì ko chịch bọn dân bds nhưng t từng đi chơi 2 con PGA nó đang làm nghề bds rồi, dm kiểu gì mấy con đấy nhìn dáng tơn tởn thế chả có khách gạ, chơi vào lại đ biết mình chơi cave
 

camapchetduoi

Tao là gay
Chuẩn này :v cơ mà công nhận nó là cái nôi của BĐS Thổ Cư HN. Tất cả những ông số má nghề này thời điểm hiện tại đều từ Tuấn123 mà ra. Các sàn BĐS thổ cư ở HN cungz đều tách từ khối phòng mạnh của Tuấn123.
Chuẩn rồi. Thế nên t đang cố viết công tâm nhất để cho anh em hiểu sơ bộ quá trình phát triển thị trường. Đời sống a e làm việc.

Tập 3: Tham thì thâm -
- Do lợi nhuận khổng lồ của việc mg, đồ rằng những năm đó thu tiền về túi ngài T xoăn cỡ phải trên trên 100 tỏi 1 năm đương nhiên đéo đóng thuế gì cả tất cả là tiền mặt. Cất tiền vào túi thôi. Nhẽ ra ae TPKD dưới trướng ngài phải vuốt ve khen thưởng để a e làm hẳng hơn nhừng không. Ngài khống chế a e chỉ kiếm 500tr/ năm trên 500 tr/ năm ngài sẽ ra luật bắt đóng thuế cho ngài dù kiếm tiền tỉ ngài sẽ bào cho chỉ còn dưới 1 tỷ. Ngài tư duy không để nó giàu sợ có tiền nó sẽ làm phản. Nhưng ngài đã lầm, nhiều phòng nhiều khối do có kinh nghiệm, không thể k nói có nhiều TPKD rất tài năng kiếm tiền rất tài ba bị áp bức ntn cay nhé. Vậy âm mưu ra ngoài đã manh nha thời điểm này.
- T 123 có tật tự luyến rất nặng. Lúc nào cũng nhận mình là vô đối, là giỏi..v..v.. có phần độc tài coi tất cả a e khác là đbrr nhất. Đỉnh điểm là cưới vk2 ngài làm rùm beng thuê cỡ 100 xe fotuner chở a e đi ăn cưới ae gõ utube giờ chắc vẫn còn clip như mafia. Ngài ngồi giữa 3 quân hét to tôi không cần phong bì cưới của anh chị, a e đi chỉ việc đánh chén. Nhưng ngài lại bắt TPKD bắt ai đi đám cưới ngài phải cho tiền vào phong bì, phải là 500k nhé thấp hơn đéo dc. Việc này TPKD phải giám sát. Quả thực như ngài đã nói sau đám cưới ngài trả lại hết phong bì oai hùng quá...nhưng trả vỏ phong bì thôi ruột ngài đã lấy. Ngài tâm đắc lắm vì tư duy "trí khôn của ta đây", đáy nhé nói được làm được. Trí khôn trạng Quỳnh thế này làm sao làm nên nghiệp lớn. Ae nhìn qua 1 case để biết độ " ngáo" của người top 1 cty bấy giờ rất ngán ngẩm. Quả báo nhãn tiền sau vụ đám cưới ngài bị soi nhé, cơ quan chức năng ngứa mắt vào cuộc nên ngài mất 1 mớ để tạm dẹp yên.
- 2019 do không chịu được việc áp bức vô lý thế, các ae đã mạnh dạn mở công ty mới đôi công với tuấn 123. Sau này rất nhiều a e mở ra như Phù Đổng, Hoa Lư, Thiên Khôi, Vudahome, Nhà Phố, Hoàng Gia...v...v...
- Ae rút kinh nghiệm từ sai lầm 123 nên a e đã văn minh lịch sự hơn rất nhiều. Tôn trọng nvkd hơn. Sau này a e phát triển mạnh mẽ vô cùng có những thời điểm ép cho 123 tý hẹo.
 
Bên trên